Segnalazioni in materia di Parità di Genere – UNI/PdR 125:2022
La nostra organizzazione promuove un ambiente di lavoro inclusivo, basato sul rispetto della dignità delle persone e sulla piena tutela delle pari opportunità.
In coerenza con la UNI/PdR 125:2022, è disponibile un canale dedicato alle segnalazioni di comportamenti contrari ai principi di parità di genere.
Cosa si può segnalare
Attraverso questo canale è possibile segnalare, in modo sicuro e riservato:
- Comportamenti discriminatori basati su genere, identità di genere, orientamento, stato familiare o maternità/paternità.
- Discriminazioni dirette o indirette nella gestione del personale (assunzioni, avanzamenti, assegnazioni, trattamento economico, formazione, valutazioni, ecc.).
- Molestie e molestie sessuali, verbali, non verbali o fisiche.
- Condotte che ledono la dignità personale o professionale dei lavoratori e delle lavoratrici.
- Violazioni delle politiche interne, dei regolamenti aziendali o delle misure attuate in conformità alla UNI/PdR 125:2022.
- Comportamenti o decisioni che ostacolano la conciliazione vita-lavoro o l’equità nei processi organizzativi.
Come effettuare una segnalazione
Per inviare una segnalazione è possibile utilizzare il canale aziendale di whistleblowing, che gestisce anche le segnalazioni relative alla parità di genere.
Il segnalante deve:
- Fornire una descrizione chiara e circostanziata dei fatti osservati.
- Indicare, se possibile, date, luoghi, persone coinvolte o testimoni.
- Allegare eventuali documenti o elementi utili alla valutazione della segnalazione.
- Specificare che la segnalazione riguarda ambiti riconducibili alla UNI/PdR 125:2022.
Tutela del segnalante
La gestione delle segnalazioni avviene nel pieno rispetto delle norme vigenti e garantisce:
- Riservatezza dell’identità del segnalante e delle persone citate.
- Protezione da qualsiasi forma di ritorsione, diretta o indiretta.
- Trattamento imparziale e indipendente della segnalazione.
- Conservazione sicura delle informazioni.
La segnalazione può essere effettuata anche in forma anonima.
Esito e gestione delle segnalazioni
Le segnalazioni vengono analizzate da personale autorizzato e imparziale.
A conclusione dell’istruttoria, l’azienda:
- valuta i fatti con obiettività,
- adotta eventuali misure correttive o disciplinari,
- garantisce un riscontro al segnalante (se identificabile).
Responsabilità
L’azienda ricorda che il canale deve essere utilizzato in buona fede.
Segnalazioni volutamente false o diffamatorie possono comportare le ordinarie conseguenze disciplinari e legali previste dalla normativa.
Le segnalazioni possono essere effettuate mediante una specifica piattaforma informatica accessibile CLICCANDO QUI
